İnsan odaklı yönetim anlayışı ile çalışmalarını sürdüren İZDENİZ A.Ş. , çalışanların görüşlerini almak, sorunlarını ve / veya memnuniyetlerini dinleyip onlara çözüm üretmek ve artırmak için çalışmalara başladı.
448 mevcut personeli bulunan İZDENİZ A.Ş.,  Haziran ayında İZDENİZ Akademi üzerinden tüm personelin cevaplaması için “ PERSONEL MEMUNYİET ANKETİ” tanımladı. 267 personelin katılım gösterdiği anket sonrası ise sonuçları yüz yüze konuşmak için toplam 20 adet birim personellerinin katılım gösterdiği toplantılar düzenledi.
55 sorudan 1 adet ise görüş & öneri kısmından oluşan Personel Memnuniyet Anketi sonuçlarına göre; personelin genel memnuniyet oranı %71 çıkarken, %74’ü kendi İZDENİZ ailesinin bir parçası olarak görüyor.
Anket ve yüz yüze yapılan toplantılardan ortak çıkan sonuç ise personele yönelik yapılması istenen spor ve sosyal etkinlikler… Daha fazla kurum içi etkinliklerin yapılması yönünde %82 oranında görüş birliği gözükmektedir.
Olumsuz durumlar karşından üst yönetici ile diyalog kurabilme oranı %71 çıkan İZDENİZ Yönetimi, anket sonuçları sonrasında personel ile yüz yüze toplantılara başladı. Personelin istek ve görüşlerinin yanı sıra kendi uzmanlık alanlarında yolcu memnuniyetini artırıcı konular ele alındı.
Kurum içi halkla ilişkiler çalışmalarına hız veren İZDENİZ Yönetimi,  Personelin kuruma aidiyet duygusunu artırmak için öğle tatillerinde ve veya vardiya aralarında faydalanabilmeleri için masa tenisi masalarını sipariş etti.  Personele yönelik etkinlik planlamalarına hızla başladı. Bunun yanı sıra; Performans & Ödül sistemine geçildi. Buna göre her birimden ayın elemanı belirlenmekte ve 2000 TL Multinet Hediye Kartı ve ya gidiş dönüş Alsancak - Midilli ulaşım bileti ödül olarak verilmektedir.
Şirket hedefleri doğrultusunda kaliteli hizmet sunabilmek ve üst düzeyde yolcu memnuniyetini sağlamanın en önemli kaynağının insan olduğunu düşünen İZDENİZ yönetimi, personel ile yaptığı toplantılara belirli periyotlarda devam edecektir.